劳动合同没有明确工资数额，是否能得到法律认可
劳动合同没有明确工资数额，是否能得到法律认可 公司签订的劳动合同中，没有明确标示出工资数额。不知这样的劳动合同一旦出现劳动纠纷，可以作为法律依据吗？合同是否有法律效力，还是有部分效力，薪资部分无效？特此请教律师
2012-10-22 16:13 ansin安……（北京－海淀区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年10月22日 16时36分
具有法律效力,可以作为劳动关系存在的证据.工资数额依据你的工资卡确定
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-22 17:17
合同有效，可以作为证据使用。
3 110网律师 2012-10-22 16:14
合同有效 工资数额问题可以以其他证据证明数额是多少
4 赵亮律师 2012-10-22 16:15
劳动合同中必须要明确工资数额，否则属于违法行为。出现劳动纠纷也可以用合同作为依据，但由于没有对工资数额进行约定，那么双方就需要就工资数额举证了。
5 孙新律师 2012-10-22 16:15
合同时有效的，工资可依其他标准确定，如集体合同等。
6 孙新律师 2012-10-22 16:16
可以作为法律依据，有效力，
7 孙新律师 2012-10-22 16:17
——工资的数额以实际所得的为准。
8 常路律师 2012-10-22 16:18
您好
1 可以；
2 有效，详情来电咨询。
1 可以；
2 有效，详情来电咨询。
9 李同红律师 2012-10-22 16:26
合同是有效的，工资的数额以实际所得的为准。
10 赵江涛律师 2012-10-22 16:44
合同有效
11 李建成律师 2012-10-22 17:57
合同有效
12 110网律师律师 2012-10-22 18:50
可以有效
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