公司与我五年没有签订劳动合同，我可以要求支付双倍的工资吗？双-开心法人

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公司与我五年没有签订劳动合同，我可以要求支付双倍的工资吗？双

公司与我五年没有签订劳动合同，我可以要求支付双倍的工资吗？双公司与我五年没有签订劳动合同，我可以要求支付双倍的工资吗？双倍工资该怎么计算呢？

2018-01-08 14:20 心 泪（四川－成都）已有 17 位律师回答

1 龙宇涛律师电话：13018210906 2018-01-08 14:26

您好，已过时效

2 黎炜律师电话：13629014773 2018-01-08 15:15

你好，可以要求支付11个月的双倍工资

3 年遇春律师电话：13723729928 2018-01-08 15:34

可以主张的。

4 董钢律师 2018-01-08 14:23

可以的，双倍工资为11个月

5 李洪霞律师 2018-01-08 14:23

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6 110网律师 2018-01-08 14:25

你好，从第二个月开始到第十二个月可以要求双倍工资，超过一年就自动转为无固定期限劳动合同，公司不可以随便开除你了。

7 110网律师 2018-01-08 14:25

可以的。

8 唐丽娟律师 2018-01-08 14:26

你好，
1自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

9 110网律师 2018-01-08 14:35

可以的，可以要求支付11个月的双倍工资。

10 都燕果律师 2018-01-08 14:41

你好，可以要求支付11个月的双倍工资，现在你们之间的劳动合同属于无固定期限的合同

11 110网律师 2018-01-08 14:44

劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

12 110网律师 2018-01-08 14:51

双倍工资为11个月

13 潘建强律师 2018-01-08 15:00

按合同约定的。

14 李建军律师 2018-01-08 15:10

可以，注意时效

15 李小利律师 2018-01-08 15:19

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

16 陈铠楷律师 2018-01-08 17:58

可以的，双倍工资为11个月

17 闫燕律师 2018-01-09 11:32

双倍工资为11个月