公司与员工没有签订劳动合同，工作8个月，离职也不开具离职证明
公司与员工没有签订劳动合同，工作8个月，离职也不开具离职证明 在公司工作8个月，在正式入职时也没有签订正式的劳动合同，在辞职时也不开离职证明，而且没有交社保，我想问下可以去起诉公司吗？？
2012-10-12 17:32 kljhfj……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 罗远水律师 电话：13966377656 2012年10月12日 17时36分
公司未与原告签订劳动合同，应支付7个月的双倍工资
2 葛涛律师 2012-10-12 18:33
您好：
可以到劳动仲裁要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，及补缴保险。
可以到劳动仲裁要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，及补缴保险。
3 110网律师 2012-10-12 18:58
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补交社保、支付经济补偿金，开具离职证明。
4 110网律师 2012-10-12 19:51
你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补交社保、支付经济补偿金，开具离职证明。
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
2个回复员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
3个回复员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
10个回复事业单位工作两年，没有签订劳动合同，离职不给开具离职证明怎么办？
11个回复没有与公司签订劳动合同，2年后因涉及经济问题是否可以离职？
1个回复我没有和公司签订劳动合同，却在工作中受伤了，这算是工伤吗
9个回复工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走
3个回复