员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
2012-10-10 22:48 q13011……（河北－唐山） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-11 15:52
造成损失，可以起诉。
2 孙新律师 2012-10-11 10:20
遇到什么问题？
3 孙新律师 2012-10-11 15:58
你好，请你来电话咨询我
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
10个回复员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详）
6个回复员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走
3个回复在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
1个回复没有签订劳动合同公司扣留档案怎么办啊
1个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复