入职前没有绩效工资，入职后加入了绩效考核，但是绩效算在了基本工资里，合理吗？
入职前没有绩效工资，入职后加入了绩效考核，但是绩效算在了基本工资里，合理吗？ 面试的时候问过HR，工资的构成，说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的经营效益和工资政策，以及工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊，请各位律师帮忙分析下。
2017-12-23 19:04 Melody……（北京－石景山区） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2017-12-23 19:05
可以向劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2017-12-23 19:05
你好，需要人社局投诉
3 孙新律师 2017-12-23 19:13
依据劳动合同约定确定
4 怀向阳律师 2017-12-23 22:57
你好，先要看一下你和公司的劳动合同。
5 苏荣杰律师 2017-12-25 10:50
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 宋超律师 2018-01-03 21:23
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
7 林忠律师 2018-01-05 16:58
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
如何讨要基本工资+绩效考核中的绩效工资
2个回复我是一名刚毕业的大学生 实习期三个月结束转正后工资基本工资2800 在就是绩效考核
2个回复工资结构里没有基本工资(都为考核项)，但总收入不低于最低工资
1个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
7个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
12个回复提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核
4个回复我想咨询下，我每个月基本工资是4500，加上奖金平均六七千，但是工资从来没有打到银行卡
5个回复工资架构里有基本工资、岗位工资、绩效工资，KPI考核还能从基
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