关于解除劳动合同 公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。公司于4月底给其他员工发放了2009年度的绩效考核工资以及2009年度的某项福利，但是没有给我发放，我要求公司马上给我考核和发放，但至今没有获得回应。我也不想在公司做了，现在5月18日能否以公司没有及时支付报酬为由要求解除合同、而公司必须支付补偿金呢？

你好！用人单位应当及时足额向劳动动者支付工资，因此公司应当向你支付工资。对于公司通过各种手段迫使你离职的，你可以主张经济补偿。

可以要求补偿。

理由充分，必须支付经济补偿金

须支付补偿金

单位拖欠劳动报酬，你因此而解除劳动关系的，可要求单位支付经济补偿金。

已经回答过你 建议你见面详细谈

可以要求支付经济补偿金及拖欠的报酬；
还要考虑用人单位其他的违法行为。

解除合同的依据和程序必须做好，之后可以主张补偿金。建议在解除合同时就详细咨询律师，争取主动权。