关于解除劳动合同 本人于04年进入公司，期间签过3次固定期限合同，最后一次于今年11月30日到期。今年10因公司改革岗位减人，提出让本人到另一部门工作，并在工作1月后以考核不合格为由要求本人签到转岗培训申请，又因合同于月底到期于11月25日发合同到期通知书通知不再续签。请问这样能得到补偿金么？而公司没有提前三十日通知本人这合法么？

工作满一年可以要求一个月的工资补偿。

1、你可以向公司提出签订无固定期劳动合同；2、你可以向公司提出自签订第3次劳动合同起支付双倍工资；3、你可以向公司提出工作满一年可以要求一个月的工资补偿。