我因请假未准休息三天企业以严重违反企业规则除名并解除劳动合同限期一月自己调出单位 我因请假未准休息三天企业以严重违反企业规则除名并解除劳动合同限期一月自己调出单位，如何与单位理论？

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

根据你的描述，请假企业有权利不准，你属于旷工，至于能否解除劳动合同，看企业规章制度是否有旷工三天可以解聘！

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。