公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员
公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员 公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？
2017-12-12 10:48 樱_子（新疆－乌鲁木齐） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-12-12 10:50
劳动仲裁维权。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-12-12 10:57
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
3 陈铠楷律师 2017-12-12 11:34
劳动仲裁维权。
4 白俊江律师 2017-12-12 11:56
可以劳动仲裁
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公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走
4个回复.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受
0个回复我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资
1个回复你好，现在我们公司因经营原因大范围裁员，但是公司又不给经济赔偿
0个回复公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称
1个回复公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员，可以不给员工经济补偿吗
2个回复两个公司的名称不同，主要的参股人员一样，经营的范围一样，其中一个人是一个公司的执行董事和总经理
1个回复您好，请问我们电梯公司是在四川，主要经营电梯安装，维修，销售
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