因单位未交社保未足额支付加班工资本人给单位解除劳动合同不需提
因单位未交社保未足额支付加班工资本人给单位解除劳动合同不需提 因单位未交社保未足额支付加班工资本人给单位解除劳动合同不需提前30天吧
2017-12-08 18:04 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-12-08 20:11
不需要的
2 李军律师 2017-12-08 18:05
不需要。
3 颜培卿律师 2017-12-08 18:12
不需要 当天提出当天可走人，还可要求公司支付经济补偿金
4 张向锋律师 2017-12-08 18:24
不需要提前一个月，可以主张单位补缴社保以及加班工资。
相关法律问题
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复单位未支付加班工资，员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿吗
5个回复单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？
4个回复未足额支付加班工资和公司解除劳动合同
0个回复是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
2个回复没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
2个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复因公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同
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