单位未支付加班工资，员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿吗
单位未支付加班工资，员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿吗 单位未支付加班工资，员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿吗
2016-11-18 10:36 华夏古国江东……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016年11月18日 19时20分
可以如此操作。关键是证据。
2 罗钟亮律师 电话：13676811945 2016-11-18 11:16
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 110网律师 2016-11-18 10:43
当时你们劳动合同怎么约束的呢？
4 孙正力律师 2016-11-18 10:44
若拖欠较多、较久，拒付的，是可以以为由辞职并要求补偿的。
5 110网律师 2016-11-18 10:56
可以以此解除劳动合同并要求经济补偿
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