国税局合同制解聘
国税局合同制解聘 在县级市国税局合同制，工作14年，工资扣除保险到手1450，有500奖金，这样是1950，比最低工资标准多点，但是去年才多给的500，以前没有，没有的话就是最低工资标准，但是市局合同制工资2700元，同岗位同工龄公务员工资5500左右，今年年底合同到期，不再续签合同，但说是一年工龄补助一个月工资，14年补助27300。请问这样的补偿合理吗？还可以要求什么样的补偿？比如同工同酬的话可以吗？而且听说机关单位不应该发放最低工资，是这样的吗？
2017-12-04 14:33 188411……（辽宁－大连） 已有 4 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2017-12-04 16:37
协商不成申请劳动仲裁
2 张亮律师 电话：18604091120 2017-12-04 17:07
要看具体的证据情况才能确定，不能协商解决的，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
3 张俊东律师 2017-12-04 16:30
你现在属于合同到期，要终止了呗
4 张勇律师 2017-12-04 23:47
申请劳动仲裁
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