有必要先说明：本人所在公司调薪规定是，每年7月份每个员工提交调薪申请
有必要先说明：本人所在公司调薪规定是，每年7月份每个员工提交调薪申请 有必要先说明：本人所在公司调薪规定是，每年7月份每个员工提交调薪申请，有关部门测评结果会当年11月末公布，但其实7月份开始有效。比如涨了500元，11月末公布此结果，12月份一起发累计6个月的3000元。就是每个员工都不知道自己涨了多少的情况下继续工作半年。 我的遭遇：今年年初公司承诺7月份开始给我涨工资涨到11k，但昨天公布结果并没有按照当时说好的11K履行。公司说这个结果已经改不了了，下次再给我多涨点。但我觉得这很不公平，但又不知道该怎么评评理。我有年初上司给我发的邮件证据。
2017-11-27 23:56 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-11-28 00:45
这很不公平
2 李萃律师 电话：18019123660 2017-11-28 08:44
你可以申请劳动仲裁维权
3 张向锋律师 2017-11-28 08:43
你可申请劳动仲裁维权。
4 顾倩团队律师 2017-11-28 10:08
您好，根据双方约定，如对方构成违约可以要求承担违约责任，您可以到法院起诉维权
5 110网律师 2017-11-28 12:27
申请劳动仲裁维权
6 李军律师 2017-11-28 14:33
你有证据的话，可按证据维权。
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