公司常期拖欠工资想提出离职,能要求该公司经常赔偿吗
公司常期拖欠工资想提出离职,能要求该公司经常赔偿吗 公司拖欠工资7个月（2012.2-2012.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是20130228,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
2012-09-24 14:48 leo-20……（山东－青岛） 已有 5 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-09-24 15:21
你好，经济补偿是按照在单位的工龄，一年补一个月的。
2 李海英律师 2012-09-24 15:14
提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿
3 孙新律师 2012-09-24 15:26
可以不及时足额支付工资为由，主张解除劳动合同；可以要求单位支付经济补偿；经济补偿标准是：工作满一年支付一个月工资，工资6个月以上不满一年的按照一年计算。
4 110网律师 2012-09-24 17:17
可以，未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金以及拖欠工资额百分之五十以上的经济赔偿金。
5 徐志远律师 2012-09-24 18:18
不能的。。
相关法律问题
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
5个回复公司拖欠工资，并提出解聘要求，员工是否可以得到赔偿？
0个回复单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
7个回复公司欠我工资，报销款还有年终奖金，现在我自己提出辞职，我可以要求公司N+1赔偿吗？
13个回复上班超过一年半又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？
3个回复提出离职，公司要求因合同期未满的赔偿问题
3个回复拖欠工资而造成的损失要求公司赔偿问题
1个回复因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
2个回复