怀孕2个月，公司要违法解除劳动合同。求教：我如何要求补偿？ 背景：公司合并，紧接着部门合并，等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给出第二种方案：没有相类似的岗位安置，降职调岗安置岗位，我不同意。
问题：
1、如果要补偿金，我有哪些权利可以诉求？
2、对于三期期间，公司要对孕期员工的工资照发的标准是多少？照常发放的意思是按员工的原工资全额标准、还是按百分之多少？还是按当地社平工资3389元？还是按劳动合同签订的基本工资3000元？还是按照当地的法定最低1100元？

您好！根据《劳动法》规定，女职工怀孕，公司是不能与其解除劳动合同的。

1、如果公司给出的第二种方案协商不成的话，你可以向劳动部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司向你支付经济补偿金，补偿金的标准为你过去十二个月的平均工资收入，根据你的工作年限，每满一年补偿一个月。
2、对于你怀孕期间，公司应按不低于你平时工资收入的80%的标准向你支付怀孕期间的工资。