公司未与我签订劳动合同，辞职后拖欠工资(但辞职是未书面通知） 我于今年4月25日经人介绍进入公司，于今年8月15日口头向所属上司以及公司行政经理等提出辞职并于8月31日前完成了岗位工作的交接工作。9月1日正式离职但9月8日发放工资时，公司以辞职应提前3个月通知才给工资。所以现在拖欠工资和押金说要3个月后才发。
    补充：从进入公司到离职期间我都没有与公司签订劳动合同，且我有公司最近才开始实施的工资卡。
    请问律师：1工资卡是否能成为我证明劳动关系的证据。2我没有书面通知辞职，但是我的主管及公司也没给我书面的同意辞职，我应该怎么补救或措施我才能尽快拿回工资，或者我申请仲裁的时候才会受理。

你好，
公司的做法是违法的。1、公司没有和你签订劳动合同应从5月25日之后每个月向你发放双倍工资。2、公司应该为你补买相应的劳动保险。3、公司应该支付你半个月的经济补偿金。四、公司不能向你收取押金及不按时发放工资。
你应该收集的证据有：1、你在公司上班时签发的相关书面文件。2、工作证。3、工资条。4、同事愿意作证的可以出庭作证。4、如果工资发放工资是通过银行，那么银行的流水单据。其他一些证据。
你不用向公司书面辞职的，因为公司违法在前。如有疑问你可以电话咨询我。

你好，公司的说法是完全没有法律依据的！你没有签订劳动合同公司违法在先，所以你完全可以随时离开公司！你在公司付出了劳动，可以要求公司支付你劳动报酬。另外基于公司的违法行为你可以要求公司支付的经济补偿金和双倍工资。具体问题你可以电话咨询我！