单位少计算我三年工龄，我要求单位补偿，单位同意补偿我1980至2002年期间的工龄工资1500余元
单位少计算我三年工龄，我要求单位补偿，单位同意补偿我1980至2002年期间的工龄工资1500余元 单位少计算我三年工龄，我要求单位补偿，单位同意补偿我1980至2002年期间的工龄工资1500余元。但单位只按实际数额补偿，我认为应按现在的社平工资与当年社平工资的比例补偿。请问这应怎样补偿有否依据？应当找法院还是仲裁解决？
2017-10-17 16:11 ask201……（湖北－武汉） 已有 12 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2017-10-17 18:47
经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数。
2 张梅律师 2017-10-17 16:16
您好，请问您当时入职有签订劳动合同吗？单位有给您按期缴纳社保吗？您的情况较为复杂，具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
3 刘琬琳律师 2017-10-17 16:41
您好，经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数。您这种情况还涉及到一个年限的问题。08年之后法律发生了变化，需要分段处理。并不能一概而论。可以先把您手头的材料给我，来算算赔偿数额比较后再来决定。欢迎来电咨询
4 丁嫣律师 2017-10-17 16:44
您好！你们有合同吗？您可以先向劳动仲裁委员会仲裁，之后再向法院起诉。具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。
5 110网律师 2017-10-17 16:52
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
6 110网律师 2017-10-17 16:55
你好，一般是按照你离职前的平均工资来计算
7 杜红涛律师 2017-10-17 17:09
您好，仲裁、诉讼均可以解决。
8 110网律师 2017-10-17 17:27
由于涉及到新旧法的衔接适用问题，案情比较复杂，建议您携带材料来所面询律师，由律师详细深入的了解情况后再对症下药给出精准的维权方式。
9 邓普云律师 2017-10-17 18:00
您好，请问有签订劳动合同吗？有没有缴纳社保？建议您先行协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。如果亟待解决，可以来电咨询，咨询免费。希望可以帮助到您。
10 卢雅琦律师 2017-10-17 19:00
有没有合同。
11 吴天正律师 2017-10-17 19:27
经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数。
12 110网律师 2017-10-24 16:49
请问您当时入职有签订劳动合同吗？单位有给您按期缴纳社保吗？
相关法律问题
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
6个回复8O年单位送劳教，每月发放工资劳教回单位上班劳教期工龄能计算吗
4个回复单位调整工资，员工不同意，如何要求补偿
13个回复李律师你好，因单位口头通知我被辞退，当时要求公司按工龄补偿我八个月的工资
0个回复工司要改变工资计算方式，我不同意辞工有补偿吗？我每月加班八十多个小时
4个回复档案履历表填写的第一份履历表是1983年工作，单位也是一直按83年的工龄计算工资
0个回复我想问问你，我要办理退休，有三年工龄档案让单位給闹丢了，工资单也没有了
0个回复我想问问你，我要办理退休，有三年工龄档案让单位給闹丢了，工资单也没有了
0个回复