没有提前30天辞职公司威胁要仲裁-开心法人

问

没有提前30天辞职公司威胁要仲裁

没有提前30天辞职公司威胁要仲裁我8月最后一星期提交了辞职申请，而且已经和社长协商好9月就可以不用来了，有什么手续需要办的给我打电话我再回原单位办理就行了。今天我回去办离职，人力资源的说我辞职信不合格，因为我写的辞职原因是“随意苛扣工资"什么的，结果她们就用我没有办理离职就不上班要仲裁我来威胁我，让我改成“因为个人原因辞职”，并且给我发了以下这个邮件，我想问一下，他有权利要求我按时报到吗。劳动法在这方面是怎么规定的？还说她们这边不给办离职，我不能找下一个工作。
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事件调查通知书
   xx同志在8月29日提交的辞职申请中提到的问题，引起了报社高度重视。本着认真负责的态度，报社研究决定，将逐步调查清楚xx同志提出的问题，并认真予以解决。
     在调查期间，请xx同志随时配合调查。因此在此期间，从9月13日起，请xx同志每天早晨8：30和下午1：30按时到人力资源部报到。
     待问题待查清楚后，报社即可批复xx同志离职申请，准予离职。
管理中心
2012年9月12日
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2012-09-12 18:06 supers……（北京）已有 11 位律师回答

1 陈艺平金牌律师电话：13978859865 2012-09-12 18:14

起诉解决。

2 张亮律师电话：18604091120 2012-09-12 21:57

可以申请仲裁解决。

3 李建成律师 2012-09-12 18:07

您好，可以诉讼解决

4 110网律师 2012-09-12 18:08

可以不用理他

5 110网律师 2012-09-12 18:15

按规定是提前三十日书面通知，但如果你和领导已经协商确定了离职时间则不必受限，但你需要举证证明

6 孙新律师 2012-09-12 18:52

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

7 常路律师 2012-09-12 19:59

您好，可以起诉解决。

8 陈晓云律师 2012-09-12 20:41

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿、工资。

9 110网律师 2012-09-12 20:54

可以诉讼解决

10 李同红律师 2012-09-12 21:14

可以起诉解决。

11 孙新律师 2012-09-12 22:24

可以起诉解决。