未签劳动合同，辞职后能要求哪些补偿
未签劳动合同，辞职后能要求哪些补偿 我是从07年5月到08年9月在某公司就职，一直未予我签合同以及未交社会保险，08年9月辞职。还有部分工资未付清。不知我能要求哪些补偿，该如何计算，公司跟我签的保密协议，我能要求经济补偿吗。还有该按哪种法律程序去追讨补偿。
2008-12-03 08:54 zhyqid……（浙江） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2008-12-03 11:03
可以要求补足工资、补交保险、支付双倍工资，给予补偿和赔偿。可以申请仲裁。
2 倪振杨律师 2008-12-03 10:47
可以要求：补缴社会保险、补发今年2月以后的双倍工资（未发部分）、赔偿失业保险金损失。如以没签劳动合同、没交社会保险为由辞职的，还可是要求一个半月的工资补偿！——如满意请采纳！
3 110网律师 2008-12-06 10:48
1、你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、你可以要求单位支付你8个月的双倍工资、办理社会保险并支付你1个半月工资的经济补偿金，对于拖欠的工资，单位也应当支付给你。3、单位应当支付给你保密补偿金。