正式员工辞职社保问题 员工提前30天提出辞职，结果公司要求提前离职。并且中间相关领导在审批的时候由于拖延，产生了时间差，导致员工产生社保费用，怎么处理？具体如下：
9月22日提交了辞职申请，领导9月26日才给我签字，并且签字规定离职日期是9月30日，但是26号才签字就导致来不及去社保及报减十月份的社保（社保局是需要25日前送人员异动），产生了十月份社保费用，公司要从我9月份薪资将十月份的社保全额扣除，我觉得不合理；因为1、按照劳动法规定员工需要提前30日作出辞职申请，正常的，我应该在10月21日离职；2、既然公司要求提前做交接，30号离职，我可以没有异议，但是领导审批时间超过了社保局报异动时间，导致我10月份虽没在公司工作，还要承担相应的社保费用，我觉得不合理，那这中间是不是存在故意拖延，给员工造成社保损失呢？请专业律师帮忙解答。

可以要求单位承担。