本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在辞职,如何追
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在辞职,如何追 本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在提出辞职,如何追讨公司的经济赔偿!需要提供什么资料做为证据.公司和个人各需要承担什么责任吗?谢谢!
2011-11-22 02:54 ykk666（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-11-22 08:12
可以追究公司未签劳动合同的双倍工资和加班费。你需证明你在公司上班以及工资是多少。可以追讨法定节假日的三倍公司，协商不成可申请劳动争议仲裁。
2 胡爱军律师 2011-11-22 08:13
可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资等
3 张勇律师 2011-11-22 08:24
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
你可以向当地劳动站投诉或申请仲裁。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
你可以向当地劳动站投诉或申请仲裁。
4 王飞谭律师 2011-11-22 10:00
你好！针对你的问题答复如下：
1、未签订劳动合同你可以向单位主张双倍工资；
2、未购买社保可要求单位购买；
3、需要提供证明存在劳动关系的凭证；
以上问题如果跟单位协商不成可以申请劳动仲裁，如需要帮助可随时联系我来帮你们处理。
1、未签订劳动合同你可以向单位主张双倍工资；
2、未购买社保可要求单位购买；
3、需要提供证明存在劳动关系的凭证；
以上问题如果跟单位协商不成可以申请劳动仲裁，如需要帮助可随时联系我来帮你们处理。
5 110网律师 2011-11-22 10:11
可以要求公司补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付加班工资及未签合同双倍工资；选择依法辞职的，还可以主张经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资。如需法律帮助，可以与我联系，可帮你们争取多项合法权益。劳动法专业律师
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