工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后-开心法人

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工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后

工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后，还要工作一个月后才能一起结算，不然结算不了工资，我没办法只好又继续上班，不幸在上班过程中出现见红流产迹象，然后入院进行了检查，当时已经怀了十二周了，医生检查后说保住孩子的机会很小，当时心情很不好受，毕竟怀了这么久了，对孩子是有感情的，医生问我是不是要保胎，我同意了，但不知道要治疗多久，还有这些费用都是比较高的，我不知道能坚持多久，我就想问这件事情厂方有责任吗？我需要了解和帮助！

2017-09-23 12:37 LLan℡（上海－浦东新区）已有 6 位律师回答

1 陈晓云律师 2017-09-23 13:02

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2 颜培卿律师 2017-09-23 13:05

没什么责任。

3 陈铠楷律师 2017-09-23 13:18

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

4 李军律师 2017-09-23 14:12

你没有必要辞职的，如果身体需要，可以请病假一直休息至生产，单位不能辞退你，应当一直支付病假工资。
详情，可来电咨询专业律师，必要时，可委托律师维权。

5 闫燕律师 2017-09-23 14:33

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

6 张向锋律师 2017-09-23 15:16

1、厂方没有责任，你可要求医生开病假单休病假。

2、如不幸流产，可要求产假，产假属于带薪休假。