工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后
工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后 工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后，还要工作一个月后才能一起结算，不然结算不了工资，我没办法只好又继续上班，不幸在上班过程中出现见红流产迹象，然后入院进行了检查，当时已经怀了十二周了，医生检查后说保住孩子的机会很小，当时心情很不好受，毕竟怀了这么久了，对孩子是有感情的，医生问我是不是要保胎，我同意了，但不知道要治疗多久，还有这些费用都是比较高的，我不知道能坚持多久，我就想问这件事情厂方有责任吗？我需要了解和帮助！
2017-09-23 12:32 ask201……（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 2017-09-23 12:58
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 陈铠楷律师 2017-09-23 13:17
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 闫燕律师 2017-09-23 14:00
可以申请劳动仲裁维权
4 110网律师 2017-09-23 15:05
单位不能在孕期解除合同
5 110网律师 2017-09-23 16:09
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 吴天正律师 2017-09-23 19:43
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 卢雅琦律师 2017-09-23 22:26
这个扯有一定难度，是不是工作强度问题
相关法律问题
公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资
0个回复请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
3个回复现在医院工作12.9号已提交辞职报告，1.9正式离职.现在新单位事业编要政审要求调档案
1个回复我们工厂要搬迁，是搬到另一个镇上，比较远，我不想去。厂方要求我必须写辞职报告才能结工资
2个回复为了要回工资,被按要求在离职申请表上签了"同意放弃在工作期间
1个回复我是这个月2号提交的辞职报告，没有人交接按工资结算我做到月底离职
1个回复8月份向公司提交了辞职报告，期间多次向公司财务要求核实应收账款以及工作交接事宜
0个回复我7月3号提交辞职报告，打算10号离职，因为新工作要求13号要报道
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