律师，你们好！主管经常与员工发生冲突，公司想要辞退该主管，是否需要补偿金？
律师，你们好！主管经常与员工发生冲突，公司想要辞退该主管，是否需要补偿金？ 我公司有一主管，与公司签订了3年合同，经常与车间员工发生冲突，来公司一年多了，被车间员工打了3次，虽然都没有还手，但是对公司造成了很不好的影响，而且经常推卸责任，不能胜任该主管岗位，现还在合同期内，公司想要辞退他，是否需要支付补偿金？如果提前30天让其离职，是否需要支付？
2012-08-22 08:59 yachne……（浙江－台州） 已有 3 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012年08月22日 09时23分
1、公司有没有相关制度，与员工发生冲突有无纪律处分？或者找其谈话并做好谈话记录和其本人签字，内容涉及“多次冲突”和“不好影响”及“以身作则”。如果可能需要多名员工的书证，载明该员工平时的言行。
2、公司辞退员工，除员工严重违纪或违法的外，其他情形都需支付补偿金，补偿金1-1.5个月。辞退需提前30天书面通知，不提前的可用一个月工资代替通知。
2、公司辞退员工，除员工严重违纪或违法的外，其他情形都需支付补偿金，补偿金1-1.5个月。辞退需提前30天书面通知，不提前的可用一个月工资代替通知。
2 110网律师 2012-08-22 09:54
需要支付
3 2012-08-22 09:10
你好，需要支付。根据劳动合同法，用人单位因劳动者不能胜任工作而接触劳动合同的，应当支付经济补偿。