我公司有一名员工，经常请事假，公司可以辞退她吗？是否需要支付补偿金？
我公司有一名员工，经常请事假，公司可以辞退她吗？是否需要支付补偿金？ 我公司有一名员工，近期经常请事假，一个月大概有一半的时间在请假，但是鉴于该员工在我公司工作了5年多，我们也出于感性考虑，结合该员工的情况调整了他的工作时间，每天也就5个小时的工作时间，可是该员工仍然经常请假，这种情况下，公司是否可以将她辞退？需不需要支付补偿金？
2012-07-20 15:05 freya8……（山东－青岛） 已有 8 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-07-20 16:51
你好，违反公司规章制度，可以将其辞退，且不用支付经济补偿金。
2 110网律师 2012-07-20 15:19
如果你允许员工请假的话，那么她请假就是合法的。你公司不能以此为由辞退她。如果你公司拒绝她请假，她在未得到批准的情况下，连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。
3 孙新律师 2012-07-20 16:09
你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同
4 110网律师 2012-07-20 16:12
如该员违反劳动合同约定或公司规章制度，达到贵公司可解除劳动合同的情形之一，贵公司可以解除劳动合同。不需支付补偿金。
5 110网律师 2012-07-20 16:55
按照公司规定处理
6 孙新律师 2012-07-20 16:56
首先，其的假条公司是否已批准？已批准的不可以此为由辞退员工，未批准的并且连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。
7 徐志远律师 2012-07-20 19:36
可以不需要
8 110网律师 2012-07-23 17:36
应看一下公司的规章制度情况，可按规章制度做出处罚。
相关法律问题
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
1个回复如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿
2个回复公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
3个回复在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？
3个回复在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？
11个回复员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？
8个回复员工不服从公司调动，可以辞退吗？需要给补偿吗？
5个回复05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
7个回复