现在公司裁员，关于如何补偿的问题？ 本人自从2000年6月在某公司工作至今，刚进公司的头5年没有签合同，中间签了一次三年，三年到期后，签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份，员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候，一部份是打在银行卡，一份是直接出现金。比如我工资是3500元，打在银行卡上只有2000元，这2000元就有工资条，工资条上打印你出勤天数，加班费什么的。出现金的部份是在一个信封上面签名。现在公司裁员，公司应该给多少补偿和赔偿费？如果给的不合理，要上诉，要收集什么证据？上诉是否会胜诉。请高人指点。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你要举证证明你的实际工资数。

公司应当支付你违法解除劳动合同赔偿金，标准为工作满一年赔偿两个月工资。可以委托专业律师申请劳动仲裁！

从你所讲的情况你应收集证明工资关系的证据,你如有证据应可以打赢的

阁下，合同未到期，公司将你辞退，需要支付你经济补偿金，经济补偿金按你的入职年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资的经济补偿金。
在前五年没有劳动合同，你需要收集入职时间的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工卡、证人证言等等，证明你系于2000年5月入职，以争取最高经济补偿。
工资分两部分发放，银行部分你可以到银行打单证明，现金部分你需要收集证据，如签字记录、证人证言等，以确定你的经济补偿基数。
只要证据充分，有法律依据，便会胜诉。你入职年限长，经济补偿金涉及金额较大，非常建议你委托律师代理，以确保权益实现，同时可以腾出精力、时间找下一份工作。
以上建议供参考，祝一切顺利！

深圳陆俊明律师

可以考虑委托律师提供专业法律服务。