关于公司裁员如何索要补偿金的问题
关于公司裁员如何索要补偿金的问题 律师您好，现在工作遇到这样一个问题：我是今天6月8日入职的，签了3年的合同试用期3个月，可是就在11月24号的时候部门领导告诉我公司部门要缩减，我们部门被优化掉了，让我选择其他职位（都是些不适合我的职位，调去那个部门还得自己去找那个部门的领导说，感觉非得死赖着不走似地），要不就自动离职。合同中有写着当时安排的职位。所以我想咨询下我应该怎么处理这件事情会更合适？由于之前没遇到个这种问题，也是听以前的同学、同事说应该可以要到补偿，不知道我要根据那么依据来要求补偿，可以拿到多少？（下个月8号就满半年了，公司有个能让我在这之前离职，合理吗？）
2011-11-26 14:52 小米logi……（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年11月26日 15时13分
单位在你的合同期限内辞退你属于违法辞退,应支付一个工资的经济补偿金和双倍工资赔偿金.协商解决,协商不成,申请劳动仲裁维权.
2 谷友军律师 2011-11-26 15:00
向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
3 付玉阁律师 2011-11-26 15:19
如果协商不成，可到劳动部门申请劳动仲裁。
4 110网律师 2011-11-26 15:51
劳动监察大队投诉
5 赵江涛律师 2011-11-26 16:41
向劳动监察大队投诉
6 李同红律师 2011-11-26 17:15
向劳动监察大队投诉