迟到5次予以辞退不予补偿
迟到5次予以辞退不予补偿 最近公司的HR发了一个邮件，包含一个员工手册、里面加了一条：迟到5次予以辞退不予补偿。
请问这个以邮件形势的说明，并没有签字之类的方式合法吗？
而且以前入职时签的合同里也没规定这一条。
如果劳动仲裁，能赢吗？
请问这个以邮件形势的说明，并没有签字之类的方式合法吗？
而且以前入职时签的合同里也没规定这一条。
如果劳动仲裁，能赢吗？
2017-09-14 11:59 aaa123……（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 仲夏律师 电话：18725685001 2017-09-14 12:00
申请劳动仲裁，不合法。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-09-14 12:53
属于单位制度。
3 赵江涛律师 2017-09-14 12:06
处罚 严重些
4 徐卫东律师 2017-09-14 12:11
可以人社局投诉或申请劳动仲裁。
5 申维丰律师 2017-09-14 12:20
您好，不合法
6 何青超律师 2017-09-14 12:29
按公司制度执行
7 陈铠楷律师 2017-09-14 13:10
申请劳动仲裁，不合法。
8 刘疆律师 2017-09-14 13:13
申请劳动仲裁，不合法。
9 110网律师 2017-09-14 16:53
处罚不合理
10 漆小晖律师 2017-09-14 17:50
您好，可以的
11 怀向阳律师 2017-09-14 22:50
你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁。
12 李建成律师 2017-09-14 23:29
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。