试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退
试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退 试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师，这个构成违法解除劳动关系吗？
2017-09-12 10:33 ask201……（上海） 已有 5 位律师回答
1 颜培卿律师 2017-09-12 10:35
具体看你们公司的规章制度了
2 110网律师 2017-09-12 10:36
要看你们公司的管理制度及考勤制度，按员工手册执行
3 李军律师 2017-09-12 10:46
看公司规章制度以及是否明示给员工
4 110网律师 2017-09-12 11:17
要看公司规章制度是如何规定。
5 2017-09-12 12:06
严重违反公司规章制度的，公司可以解除，不属于非法解除劳动关系。
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