员工因违反规则制度打架公司决定予以辞退，补偿问题
员工因违反规则制度打架公司决定予以辞退，补偿问题 我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样的要求，如果该员工去仲裁。我司有可能面临什么样的付出情况。
2014-12-05 09:10 tcsj（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-05 10:35
这是可以要求支付补偿的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-12-05 13:06
要求赔偿经济补偿金。有制度，却区别对待。。。那么制度的效力让人质疑。
3 110网律师 2014-12-05 10:14
如属实，不需要补偿
4 陈晓云律师 2014-12-05 14:06
符合规定的，可辞退，不必赔偿