离职，公司追究责任 2012年06月29日向单位提出离职，理由是身体原因，单位同意并当天开出离职证明，7月3日到现在的单位，由于上家公司最后一月工资没发，所以到仲裁申诉，现在是私下调解阶段，人事告知我两个选择，一、撤诉，不给工资；二、走法律流程，同时会起诉我欺骗公司（身体原因离职），要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。
我的问题是：我是否需要支付公司所说的那些损失？急！急！！急！！！

劳动者有权主动离职，不存在什么给公司造成损失的问题，单位属于无理要求。
你可以主动离职并要求结算工资，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

公司要求你承担责任没有法律依据，因为您已经与公司协商一致离职，且公司出具了离职证明。

公司要求你承担责任没有法律依据

劳动者有权主动离职，不存在什么给公司造成损失的问题，单位属于无理要求。

不需要！

劳动者有权利提出离职，不存在给公司造成损失的问题。

公司无权要求你支付那些损失。你只需要提前30天告知公司就可以了。你工作了多久，公司就得支付你相应的工资。