生产期和哺乳期赔偿合同是否成立 我在一家公司上班，在产假中财务经理带着赔偿方案找我，跟我说公司要辞退我，这里是赔偿的方案，你是否接受。说给我考虑，尽快给她回复。我仔细看了一下，除了四金方面扣一个月与我之前人是跟我安排的不一样，请她再帮忙确认一下之外，其他都没有问题。我就如此回复了邮件给她。她回复说好的，她会尽快确认，并把邮件抄送给管理层。后来不知道公司又通知我，要把我本该到期的合同延续到哺乳期结束，让我产假结束后回去上班。
请问之前的公司提议和我的邮件确认是否已经构成合同了呢？我是否可以要求公司按照原来的方案赔偿呢？

你和对方的协议已经成立，构成合同的变更，你有权要求要求公司按照原来的方案赔偿。

你好，公司是考虑到哺乳期内是不能辞退员工的。所以你要根据具体情况，还要看他们给你的赔偿方案。如果你哺乳期不想留在公司，可以考虑协商解除。你们之前文件因为没有最终确认，所以不能构成合同。具体可以电话联系面谈。

你们并未与你达成一致，公司做法没有问题。

要看公司是否最终确认  从你的叙述看  公司并没有确认  因此合同尚未成立  你的要求可能缺乏一定的依据