我的劳动合同里面写了离职提前十五天申请，否则扣除15天工资，但是我由于身体原因必须提前离职
我的劳动合同里面写了离职提前十五天申请，否则扣除15天工资，但是我由于身体原因必须提前离职 我的劳动合同里面写了离职提前十五天申请，否则扣除15天工资，但是我由于身体原因必须提前离职，但是公司执意要扣我15天的工资。以前有很多同事都是当天说当天就走了，也有扣工资的，所以说我觉得非常不公平，那么我也只能妥协去被扣这15天的工资了吗？但是有的律师说是公司合同内容违法了，我可以通过仲裁要回工资，有的律师说我要按照约定来，我到底该怎么办？
2017-09-02 21:19 ask201……（陕西－西安） 已有 3 位律师回答
1 张元珍律师 2017-09-02 21:28
照劳动合同法的规定，员工单方解除劳动合同应该提前一个月通知用人单位的，但是劳动合同法并没有规定不提前通知扣工资，是给用人单位造成损失才应该赔偿的，用人单位以你未提前通知为由扣你工资应该是没有依据的。
2 陈晓云律师 2017-09-02 21:38
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 康治斌律师 2017-09-03 07:31
既不合理也不合法。针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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1个回复入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资
0个回复没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资
3个回复因为临时有事只能提前两天申请离职，但是合同上写明需要提前一个月辞职否则扣一个月工资
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