公司劳动纠纷问题请求解答。 公司与员工发生劳动纠纷员工申请劳动仲裁，公司不愿赔钱，以入职单丢失为由附加盗取公财物（商业信息）状告员工。但是员工确实没拿公司的任何资料及财物。公司是否可能编造类似丢失文件金额巨大一系列的假证来污蔑员工以达到不付钱还把员工送进监狱目的？该公司注册三个月（纠纷员工从开始就在新注册公司上班在职期间）并无任何收入，没有任何项目款。

还有一件事公司员工几人同时申请劳动仲裁，公司举证说明其中一人在公司电脑上安装遥控及监控软件其他几人并不知情，怎样可以为自己并不知情免责？状告员工窃取公司机密（财物）罪是否成立？
无助员工期待您的解答。

要看具体的证据情况才能确定，属于不同的法律关系，应当分别处理。

单位说法没有法律依据,是不能成立的.

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

您好，单位行为不合法。

单位说法没有法律依据，是不能成立的。

单位行为不合法。

根据仲裁结果确定。

你好，单位称员工盗窃是需要提交相关证据的，具体事宜还需要看实际情况

公司说法不成立。