有员工来我公司上班，试用期3个月，没有签合同，试用期为其交了社保
有员工来我公司上班，试用期3个月，没有签合同，试用期为其交了社保 有员工来我公司上班，试用期3个月，没有签合同，试用期为其交了社保。试用期临近，我方觉得其不太适合该岗位，和她协商后达成一致，经她同意辞退了她，该员工现在说要求我们给予双倍工资的经济补偿。这个合理吗
2017-08-23 10:12 没有公主命要有女王范（上海－浦东新区） 已有 11 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-08-23 12:39
对方要求合理。但是，仲裁需要证据
2 张向锋律师 2017-08-23 10:15
双方已经有无签订解约协议呢？
3 110网律师 2017-08-23 10:21
您好，具体什么情况？
4 潘建强律师 2017-08-23 10:37
可以的。
5 110网律师 2017-08-23 10:40
对方可以主张的
6 郑何顺律师 2017-08-23 10:40
具体什么情况？
7 颜培卿律师 2017-08-23 11:13
怎么协商一致的？有无签订解约协议？ 另外你未签订劳动合同，还要从第2个月起支付双倍工资。
8 高震律师 2017-08-23 12:02
要讲清楚具体情况的
9 李勇律师 2017-08-23 12:05
要证明不符合录用条件
10 严中承律师 2017-08-23 12:06
这个双倍工资，应该是没有签劳动合同的问题。
11 盈科律师团队律师 2017-08-23 13:37
没有签订劳动合同，从第二个月起是需要支付双倍工资的。
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试用期没有签合同，老板公司要解散，试用员工应该得到补偿吗
6个回复当时我在公司应聘，应聘完后叫我上班，试用期三个月（没有签试用合同
2个回复公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何
3个回复您好，我上班四个月，试用期2个月，但是公司一直没有和我签合同交社保
0个回复我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保
0个回复有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他
6个回复我是一名人事，公司里有名员工过了试用期签了转正合同不过还没有盖公章
11个回复在公司干了十几年，没有合同没有社保，公司现在不承认我是公司员工
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