有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他
有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他 有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？
2015-05-06 10:21 star90……（上海） 已有 6 位律师回答
1 张向锋律师 2015-05-06 10:31
可以要求员工赔偿公司损失。
2 110网律师 2015-05-06 10:42
公司如果有确定的证据证明自己的损失，可以要求员工赔偿。
3 李军律师 2015-05-06 11:46
可以要求员工赔偿实际损失。
4 时瑞芳律师 2015-05-06 12:47
如果有明确充分的证据证明公司损失确实该员工造成的，可以要求员工承担赔偿责任。
5 张鹤生律师 2015-05-06 12:53
可以要求员工赔偿的。
6 110网律师 2015-05-06 19:52
可以要求员工赔偿公司损失。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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