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有一正式员工,合同社保等都是依法缴纳的,前几天说要离职,昨天就没有过来上班了,但是公司领导没有同意他
有一正式员工,合同社保等都是依法缴纳的,前几天说要离职,昨天就没有过来上班了,但是公司领导没有同意他 有一正式员工,合同社保等都是依法缴纳的,前几天说要离职,昨天就没有过来上班了,但是公司领导没有同意他离职,就三天时间,公司根本没有办法招到接替的人选,导致项目搁浅,公司是否可以要求他过来上班?或者是否可以要求其赔偿公司损失?
2015-05-06 10:21 star90……(上海) 已有 6 位律师回答
1 张向锋律师  2015-05-06 10:31
可以要求员工赔偿公司损失。
2 110网律师  2015-05-06 10:42
公司如果有确定的证据证明自己的损失,可以要求员工赔偿。
3 李军律师  2015-05-06 11:46
可以要求员工赔偿实际损失。
4 时瑞芳律师  2015-05-06 12:47
如果有明确充分的证据证明公司损失确实该员工造成的,可以要求员工承担赔偿责任。
5 张鹤生律师  2015-05-06 12:53
可以要求员工赔偿的。
6 110网律师  2015-05-06 19:52
可以要求员工赔偿公司损失。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
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