公司试用期不签劳动合同辞职后以迟到为由拒发工资-开心法人

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公司试用期不签劳动合同辞职后以迟到为由拒发工资

公司试用期不签劳动合同辞职后以迟到为由拒发工资试用期第二个月上了17天班，提出辞职，试用期工资是1500，当时说好是到月工资打卡，应该支付给我1100。现在以迟到为由说迟到一次扣50拒绝发工资。当时进公司的时候说迟到不扣钱，公司也不打卡不考勤，每天工资也才65，迟到扣50合法吗？我应该如何讨说法

2012-08-21 11:01 vansa（江苏－南京）已有 1 位律师回答

1 2012-08-21 16:11

1、是“试用期的第二个月份”还是入职后第二个月？如果入职30天内没有与你签合同的话，单位涉嫌违法。
2、“试用期工资是1500”是如何确定的？有没有书面的约定？有书面的约定，那也可以认定合约的一部分。
3、企业扣款且不管是否合理，先要看制度有没有规定，有没有经你确认过？如果有制度你也认可的话，那么扣罚也成“合理”的。
你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出你的诉求。