公司变相性辞退员工，怎么维权？ 我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8月31主动说辞职。他说公司是不会主动辞退我，就是不想交违约金，还说公司也有办法让我自己走，扣钱，分配繁重任务，我完不成，然后扣绩效扣钱。我怎么维权呢？人事部的说他对法律懂的很，说让我去劳动局问都可以，公司就是觉得我要请假影响工作然后又不辞退就是不愿意给违约金。

严格的说 一旦产假完毕 反复请假的确是要按照公司的规章制度处理
不可能说法定休假之外 反复请假 待遇还和原来一模一样 这是很不现实的

可以仲裁维权

建议与公司协商解决，毕竟总请假也不是办法，协商不成依法仲裁