合同未到期，被公司中层打进医院，协调出院养病期间，公司又扣发一月公司并要开除员工我该怎么维权 我是09年进入公司担任门卫一职，直到今年三月才和我签订劳动合同，但签订合同日期要求我写到09年，碍于工作，也听从公司写到09年，合同今年七月到期，5月22日夜间我在执勤时公司中层领导让我回家，我没听从期间把我打伤住进院，后协调给三个月工资让我出院，说出院后给报销医药费，后六月去开五工资时，公司又以违反规章制度扣了五月一月工资，医药报销也不承认了，我们多次讨要无果告到劳动仲裁，现在公司又说要开除我，且三年也未给我投社保，我不是工作单位本省的，07年在原单位当地买断工龄了，一直自己交保险费，我担心保险费断档，09到10年我一直个人在本省交。
1.现在我能否让公司给我补交？09年到10年如果补交不上，我可否让公司给我补交今年的？
2.还有我在养病期间公司能否开除我？如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否就开除我？我能得到赔偿吗？(补充一点今年四月让我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。

比较复杂，请携带材料来律所进行咨询。初步判断，社保是可以要求补缴的，无论仲裁还是起诉，都要证明劳动关系，还可以申请工伤认定，以及对方打伤你可以以此为理由要求解除合同并支付补偿金以及赔偿金，公司说你违反规章制度也要有证据，另外只有严重违反才可以解除合同，你签订的协议有可能对你不利，证明你的过失，除非证明该协议内容不属实或受胁迫签订。