没签劳动合同遭遇公司辞退该怎么维权？
没签劳动合同遭遇公司辞退该怎么维权？ 我刚进A公司上班，老板只让我填了一张简历表，上面还强制写上要求不交金条款，工资是底薪+提成的算法，现在已经工作有4年了，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工透口风要辞退掉我！如果老板辞退我，我能通过劳动法维护自己的权益吗？具体该怎么做呢？希望各位法律大能给我提供帮助！谢谢！还有当初我跳槽过来的时候老板答应给我的损失补助也没有给我？我能否提出补偿？这个事没有书面证据！但是公司员工都知道，还有我们工作长时间上晚班，长的时候甚至有十几个小时，这些情况能作为补偿的参考吗？
2012-07-01 02:36 851318……（江苏－无锡） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012年07月01日 11时27分
单位的做法是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉举报，或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-07-01 10:58
可以向劳动部门投诉举报
3 孙新律师 2012-07-01 10:35
单位的做法是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉举报，或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
4 110网律师 2012-07-02 16:59
你的情况可以直接要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，加班费及补缴社保。