在一家教育机构工作，签劳动合同，合同上规定员工必须做满两年，否则赔款8200 在一家教育机构工作，签劳动合同，合同上规定员工必须做满两年，否则赔款8200，我现在想走，公司不准，要求我赔偿8200之余，因为我现在带班，有学生跟我上课，老板要求我赔偿所有学生的学费，总计大概两三万。否则要么继续留下来工作，要么起诉我。社保费用没有按照国家要求的4:6购买，而是5:5，但是工资条上没有注明清楚，工资条上只写社保是按照国家规定的比例购买的，另外的一成在工资其他扣款项目里扣了。发工资延迟一个月才发工资，如果直接离职，不交接，公司那边就直接扣掉我们两个月的工资。请问现在应该怎么办，是不是签了这个合同，我不能走了，走了是不是要赔钱？如果诉讼的话，胜诉机会大吗？需不需要聘请律师之类的？

这是可以按照合同的约定来履行义务的

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