公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果
公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果 公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费
2016-03-02 15:50 sivan1……（安徽－合肥） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-03-02 15:52
这是可以要求公司补偿的
2 张炎律师 2016-03-02 18:17
可以申请仲裁
相关法律问题
劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
4个回复如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
1个回复您好，我是一名刚毕业工作一年的新人，和公司签订了劳动合同，合同到期后和老板说不续约了
0个回复员工与公司签订劳动合同的工作地点是安徽省，现在员工所在超市签订的合同到期了，如果改到另外的超市，员工
0个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
2个回复拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
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