毕业后跟公司签订协议后，公司有要求签订一个合同，不知道这个合同是否合理。求解答！ 刚毕业到新公司报道后·跟新公司签了协议，没规定工作几年···培训一段时间后准备上班去。然后因为公司新厂区建设没投产我们继续留在公司总部培训，期间是算实习工资的，并且我们培训期间是包吃包住的，现在培训中途又要我们签一个新协议。协议规定我们如果工作不满三年就要赔偿违约金。
违约金数额＝甲方培训支出×【1—本次培训结束后乙方在甲方服务的天数÷（服务期年数×365天/年）】  
服务期让我们填的三年。
也就是说我们在这里呆了这么久如果辞职的话，除了工资，还要赔食宿费，交通费，授课费，学杂费 等一系列费用。 
我想问一问公司这样强迫我们签订这样一个协议是不是合理的，我们到时候是不是真的需要按照他规定的那个数额赔偿违约金呢？？

公司是可以与劳动者签订此类合同的。如果双方签字，就具有法律效力。

带上合同咨询

案情复杂，建议当面咨询。

无明显不合理。要求服务期三年并不是太过份。

最好当面咨询

培训协议，公司出资培训，要求签订服务期限，是合理的