入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职
入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职 入职A公司，劳动合同中有“竞业限制约定”，其中有一条款是离职一年内不能在A公司所在城市从事与A公司经营范围相同或相似的行业，也不能自己开业生产或经营同类产品或从事同类业务，并且开始入职12个月，每月扣基本工资10%。离职一年后才发还。请问这样的条款合法吗？
2017-07-27 07:53 ask201……（广东－揭阳） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-07-27 08:06
双方签字即成立。
2 110网律师 2017-07-27 07:59
不合法的
3 杨俊圣律师 2017-07-27 08:38
不合法。
4 110网律师 2017-07-27 09:19
每月扣工资10%不合法，约定离职竞业限制的公司需支付补偿金，你可要求公司发放，否则可提起劳动仲裁
5 刘祖虎律师 2017-07-27 09:33
你可要求公司发放，否则可提起劳动仲裁
6 李开宏律师 2017-07-27 10:21
这个不合法的，你可向当地劳动监察部门投诉
相关法律问题
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
3个回复竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内
5个回复公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金
4个回复您好，我现在跟公司提离职。但是公司要求签署竞业限制条款才放人
1个回复我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额
2个回复竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
8个回复之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同
2个回复公司拖欠工资，让我签劳动合同解除书，员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗
4个回复