新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位能否解除劳动合
新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位能否解除劳动合 新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。这种情况怎么办？
2017-07-26 09:40 肖梓涵（四川－广安） 已有 4 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2017-07-26 09:42
你具体是什么问题呢？
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-07-26 10:11
医疗期满，按有关法律规定办理。
3 陈铠楷律师 2017-07-26 09:45
可以的。
4 110网律师 2017-07-26 10:05
可以解除劳动合同
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你好！来这个单位上班说好试用期三个月，中途因病住院半个月，现在试用期刚好完
0个回复员工上班一个月生病，现住院治疗3个多月还在住院治疗，医疗费都是自费的
1个回复我在一个小型电子厂上班签订了劳动你，但是现在满三个月试用期后
0个回复我在一个国企上班不到三个月就无故被用人单位辞退，没有签定劳动
1个回复我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同
0个回复我在一家业务单位上班，试用期三个月，试用了一个月被经理辞掉了
0个回复7.1入职新单位，试用期三个月，可能由于工作表现不太好，9.2号星期一一上班，单位提出与我解除劳动合
1个回复签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助
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