员工未办妥停薪留职,企业如何发付薪资 我司派遣一员工在商场做销售员,但是因不服从商场的领导,于7月9号 被该商场开除,虽然我记得当初有口头说薪资暂时算到被开除当天,等公司后续的安排,但我司当时却又无其他岗位可让该名员工工作！

我想问的是,双方并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放呢？  是因為員工本身的原因无法继续在原岗位工作,员工却认为是单位不安排他到别的岗位上班,现在要求我们至少要支付最低工资标准,我应该怎么办呢？？

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

解除劳动合同，工资发到开除当天。

劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除合同，工资应发放到开除当天。

1、工资发至停工当天。2、停工期间按照公司制度发放。如制度无规定，可发最低工资。3、整个过程表明没有解除劳动关系。与是否签署文件无关。

现在我们国家已经没有停薪留职这个制度了，法律也不认可。那么对于你说的情况，该员工有实际工作的，就应当按照实际工作日发放当日工资，没有实际工作的，单位不需要发放工资，员工要求既不工作但却要单位发放最低工资是没有法律依据的，单位可以拒绝。
那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2012-08-12 11:33

1，关于停薪留职的简要介绍。
停薪留职是80年代初的一种制度，根据当时《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
那么随着经济和市场的发展，这种制度早已不能适应市场经济的需要。在我国08年劳动合同法出台实施后，该制度更是有违法律规定，不能再适用了。有关薪资和岗位，都应当适用劳动合同法的规定，所以不再有停薪留职这种状态，也就自然不存在什么停薪留职文件了。

1、不是停薪留职；2、应该属于等待安排工作，期间可以发生活费；

1、不属于停薪留职。因员工原因导致其岗位丧失，存在过错，员工没有提供劳动，单位七月份支付生活费即可。

2、注意收集原商场开除的证据。

3、生活费上海规定不能低于最低工资的80%。

4、若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、贵司与商场是劳务派遣或是其他什么关系？
2、贵司与该员工有固定期限或无固定期限劳动合同或其他什么关系？
3、员工工资是由派遣单位支付还是由用人单位支付？
4、员工社保是由员工自己处理还是由贵司代理？

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。138 8616 8577 
QQ: 102 7623  309


第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

——据你所述，我国已没有停薪留职的制度，所以工资应发放至停工的当天，至于停工期间，员工有实际工作的以实际工作为准发放工资，没有实际工作的单位有权拒绝发放工资，在劳动合同未解除期间，等待安排工作的可发放当地的最低生活标准。

1、工资发至停工当天。
2、停工期间按照公司制度发放。如制度无规定，可发最低工资。
3、整个过程表明没有解除劳动关系。与是否签署文件无关。

1、不是停薪留职；2、应该属于等待安排工作，期间可以发生活费；

现在已经没在停薪留职的用工制度了，劳务派遣公司与被派遣的员工之间存在劳动合同关系，在合同有效期内，如没有被派遣出去，劳务派遣公司也要按合同约定支付工资

应当支付最低标准工资！