劳动合同期满，公司不再跟我续约，按照新的劳动法我应该可以拿到哪些赔偿？ 我在2003年11月23日进入现时的公司工作，到2008年12月31号合同到期，现公司发出不再同我续约的通知书,而我到今年12月31号止刚好在这间公司工作了5年，想请问下：

按照新的劳动法，我可以获得哪些赔偿？
1、我工作了5年，如果赔偿，公司应该赔偿多少个月的工资给我？是赔5个月还是赔一个月？（2008年1月1日是最近的签订劳动合同时间）

2、人事部已给了“不续约的通知书”给我，我是否可以暂时先不签，拿着该份通知书和人事部商讨完赔偿事宜再签？

3、公司不和我续约，但还在招和我同一样职位的人，我是否有优先权继续与公司签合同？

4、我的工资构成是：底薪+补贴的，如果赔，又应该怎样赔？

5、如果所赔偿的金额（5个月或一个月），是否除赔偿基本工资外，还应赔偿应赔月数的各类社保金额？

谢谢！

1、5个月工资补偿；
2、签不签“通知”只是证据问题，不涉及补偿标准；
3、不会存在优先权；
4、补偿按你的实际工资收入为标准；
5、可以要求补缴社保。

1、补偿5个月的工资。
2、可以签。
3、没有。
4、按全部收入计算。
5、按解除合同前12个月的平均工资计算。

 1、合同自然终止，单位只需要支付你一个月工资的经济补偿金。2、单位通知你以后，不管你签不签，劳动合同都已经终止。3、你没有优先权。4、按照你前12个月工资的平均数额。5、除了一个月工资的经济补偿金之外，没有其他补偿或者赔偿。

1、劳动合同期满终止，公司支付经济补偿金一个月工资，因为年限从2008.1.1起计算。
2、可以进行商讨。
3、没有优先权。
4、底薪+补贴，12个月的平均工资为标准计算。
5、社保可以要求补办。广东的做法是补办社保，不会给钱。补办后，你再去社保办理退保领取个人部分金额。