公司每月扣除百分之30的绩效,第一次跟我说中途离职百分之30是没有的 公司每月扣除百分之30的绩效,第一次跟我说中途离职百分之30是没有的,后面我打电话到总部,总部说受理但没了下文,后面第二次打过去他说只受理不处理,具体还是门店处理。后面我给他扔了句话,我走其他途径处理。后面门店打电话让我去谈,反正谈咯,能协商就协商。去谈了,他们直接就不承认有扣除绩效一说。我该怎么办。
2017-07-18 18:23 ask201……(上海) 已有 5 位律师回答
1 颜培卿律师 2017-07-18 18:28
收集证据申请劳动仲裁
2 任涌律师 2017-07-18 20:42
直接劳动仲裁,和他们啰嗦干嘛,既然甩了话了吗,那就司法见,、
3 张向锋律师 2017-07-18 21:33
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2017-07-19 13:41
您好,基于您的描述,我给予以下意见,申请劳动仲裁。希望我的解答对您有所帮助,如需法律帮助,可来电洽谈或加本号码微信咨询;如满意请采纳,并请给予评价。
5 李军律师 2017-07-19 16:04
委托律师申请劳动仲裁追讨。需要帮助,来电联系预约面谈。
相关法律问题
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
8个回复公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
2个回复我们公司中途降低工资,我们辞职,公司以中途离职扣除我们百分之三十工资
2个回复我们公司中途降低工资,我们离职,厂方扣除我们百分之三十的工资
1个回复公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放,中途离职不予发放,且当时面试时未说明合同上也没有标明,这样
2个回复公司规定正式员工每月扣除10%基本工资,满一年以后再发,中途离职的话就不发了,这种做法合法吗?
0个回复每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
2个回复公司规定未提前一个月申请离职,辞职者扣除工资百分之三十,这合
2个回复