员工在试用期第5天被辞退可以不计发工资吗？ 员工在试用期第5天被辞退。因为公司对员工工作质量有一定要求，且新员工有可能会因操作不当给公司造成一定经济损失。所以入职时公司与员工已签订协议：“试用期为一个月，一周内为观察期，此时间内双方可自由选择，无论是自己离职，还是公司辞退，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天工资？

协议中的该约定不合法，应认定无效。
不论是否在试用期内，也无论是谁提出解除劳动合同，用人单位都不得克扣工资。

建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

该协议约定违法，可能被认定无效。

试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。