试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?
试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗? 试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?
2011-08-03 15:09 sunny2……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-08-03 15:12
1、如果能证明是错发的工资，属于不当得利，可以要求员工返还。
2、但如果无法证明是错发的工资，而可能被理解为赔偿金、补偿金或其他的公司应该支付的费用，则不能要求员工返还，员工可以不用返还。
2、但如果无法证明是错发的工资，而可能被理解为赔偿金、补偿金或其他的公司应该支付的费用，则不能要求员工返还，员工可以不用返还。
2 胡爱军律师 2011-08-03 15:16
如果签订劳动合同，未提前30天告知解除劳动合同的，应当支付一个月的经济补偿
3 110网律师 2011-08-03 15:37
你好，依法必须退还。
4 110网律师 2011-08-03 15:38
如确系错发工资 则员工应该退还
5 110网律师 2011-08-03 16:44
属于不当得利，可以要求员工返还。
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